Abogado de Compensación Laboral en Denver

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un seguro que paga una lesión o enfermedad de trabajo, sin importar quién tuvo la culpa. La mayoría de los empleadores lo tienen. Si se lastima en el trabajo en Denver o en cualquier parte de la Front Range, puede pagar su tratamiento médico y parte de los salarios que pierda mientras se recupera.

Obtener esos beneficios no siempre es sencillo. La aseguradora o su empleador pueden discutir que la lesión ocurrió en el trabajo, retrasar los pagos o negar el reclamo. Ahí es donde entramos nosotros. Este no es un reclamo por negligencia, así que la pregunta suele ser si la lesión vino de su trabajo, no quién fue descuidado.

¿Qué debe hacer justo después de lastimarse en el trabajo?

Reciba atención médica y después avise a su empleador por escrito. Los pasos que dé al principio pueden definir un reclamo:

1. Reciba tratamiento médico. Vaya a la sala de emergencias si lo necesita y siga cada plan de tratamiento. La atención pronta también crea un registro que vincula su lesión con el trabajo.
2. Reporte la lesión. Avise a su empleador por escrito sobre una lesión de trabajo dentro de 4 días hábiles. Esperar puede costarle beneficios. (C.R.S. § 8-43-102(1)(a)) Guarde una copia de lo que envíe.
3. Documente el accidente. Si puede, tome fotos de la escena, de su lesión y de cualquier equipo o peligro. Guarde copias de los reportes del incidente y escriba lo que pasó mientras lo recuerda bien.
4. Obtenga los nombres y teléfonos de los testigos. Los compañeros que lo vieron pueden respaldarlo.
5. Siga las órdenes de su médico y cualquier límite de trabajo. Dejar de ir a sus citas le da a la aseguradora una razón para dudar de su reclamo.
6. Guarde sus registros. Conserve las facturas médicas, los recibos de medicamentos, las millas a sus citas y la prueba del pago que dejó de recibir.
7. No hable de su lesión en las redes sociales. Las aseguradoras pueden leerlas y torcer lo que dice.

¿Cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación laboral en Colorado?

Por lo general, debe presentarlo dentro de 2 años (3 con una excusa razonable) (C.R.S. § 8-43-103(2)). Por lo general, un reclamo de compensación laboral debe presentarse ante la Division of Workers’ Compensation (División de Compensación Laboral) dentro de 2 años desde la lesión, o 3 años si hay una excusa razonable para la demora. Eso es aparte del reporte por escrito a su empleador, que va primero y tiene un plazo mucho más corto.

Dejar pasar cualquiera de los dos plazos puede poner en riesgo sus beneficios. Si no está seguro de dónde está, llámenos antes de que pase más tiempo.

¿Qué beneficios cubre la compensación laboral?

Puede cubrir atención médica, reemplazo de salarios, pagos por discapacidad, capacitación laboral y beneficios por muerte. Con más detalle:

• Beneficios médicos: atención de emergencia, tratamiento continuo y referencias a otros médicos para la lesión.
• Reemplazo de salarios: pago mientras no puede trabajar o solo puede hacer tareas limitadas. Se conocen como beneficios por discapacidad total temporal, parcial temporal, parcial permanente y total permanente, según cuánto tiempo y cuánto lo limita su lesión.
• Rehabilitación vocacional: capacitación para otro trabajo, orientación profesional y ayuda para encontrar empleo si no puede volver a su trabajo anterior.
• Beneficios por muerte: gastos funerarios y apoyo continuo para los dependientes de un trabajador si una lesión de trabajo es mortal.

Los montos y las reglas exactos dependen de su lesión, su pago y sus resultados médicos. Le explicamos cómo se aplican a usted.

¿Cuánto le pagarán mientras no pueda trabajar?

Los beneficios por salarios por lo general son una parte de su pago promedio, no todo. El monto depende de lo que ganaba antes de la lesión, de qué tan grave es la lesión y de si no puede trabajar por un tiempo o para siempre. Los beneficios temporales pueden pagar mientras se recupera. Los beneficios por discapacidad permanente pueden aplicar si la lesión le deja limitaciones duraderas.

Estos beneficios no son lo mismo que una indemnización por lesiones personales, y no incluyen dolor y sufrimiento. Podemos revisar sus registros, decirle qué esperar y comprobar que las cifras de la aseguradora sean correctas.

¿Quién elige a su médico?

En la mayoría de los casos, su empleador o la aseguradora le da una lista de proveedores aprobados, y usted elige de ahí. Ver a un médico que no está en la lista, sin permiso, puede causar problemas con quién paga. Por eso conviene preguntar antes de ir a cualquier lugar que no sea la sala de emergencias en una emergencia.

Si no está contento con su atención, o el médico dice que puede volver al trabajo antes de que esté listo, avísenos. Hay pasos que puede dar para pedir una segunda opinión u otro proveedor.

¿Qué tipos de lesiones de trabajo están cubiertas?

La compensación laboral cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades en muchas industrias. Algunos ejemplos son:

• Construcción: caídas, fallas de equipo y exposición a materiales peligrosos.
• Manufactura: accidentes con maquinaria, lesiones por esfuerzo repetitivo y exposición a químicos.
• Comercio: resbalones y caídas, lesiones por levantar objetos pesados y violencia en el trabajo.
• Atención médica: pinchazos con agujas, exposición a enfermedades infecciosas y lesiones de músculos y articulaciones.
• Enfermedad ocupacional: padecimientos por exposición prolongada a sustancias dañinas, como la asbestosis o el cáncer de pulmón.

Las lesiones pueden ser repentinas, como una fractura o una cortada. También pueden acumularse con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano o la tendinitis por movimientos repetitivos. Algunos trabajadores también desarrollan trastornos de estrés o ansiedad después de un hecho traumático en el trabajo o de una exposición prolongada a condiciones estresantes.

Ya sea que haya ocurrido en una obra en RiNo, una bodega, un centro de atención médica o una oficina cerca del Denver Tech Center, podemos revisarlo.

¿Quién tiene derecho a la compensación laboral?

La mayoría de los empleados en Colorado están cubiertos, sin importar quién causó el accidente. Para calificar, por lo general debe ser un empleado que se lastimó, o se enfermó, por su trabajo y mientras lo hacía.

• Empleados de tiempo completo y de medio tiempo: trabajar menos horas no lo excluye.
• Trabajadores de temporada y temporales: los trabajadores de hotelería, turismo, jardinería y comercio a menudo están cubiertos mientras hacen su trabajo.
• Trabajadores de la construcción: a menudo cubiertos sin importar quién causó el accidente.
• Trabajadores con enfermedad ocupacional: los padecimientos que se desarrollan con el tiempo por la exposición en el trabajo pueden calificar.

Algunos contratistas independientes y otros trabajadores pueden no estar cubiertos. Si no está seguro de en qué grupo está, pregúntenos.

¿Cómo funciona un reclamo de compensación laboral, paso a paso?

Usted reporta la lesión, la aseguradora decide si acepta el reclamo y siguen el tratamiento y los beneficios. En términos generales:

1. Reporte y atención. Usted avisa a su empleador por escrito y ve a un proveedor aprobado.
2. Reclamo presentado. Se abre un reclamo con la aseguradora de compensación laboral del empleador. La aseguradora puede admitir el reclamo, negarlo o pedir más información.
3. Tratamiento y beneficios. Si se acepta el reclamo, la aseguradora paga el tratamiento relacionado y empieza a pagar los beneficios por salarios a los que usted tenga derecho.
4. Límites de trabajo y regreso al trabajo. Su médico puede darlo de alta para trabajo ligero o modificado o darle límites de trabajo. Dígale a su médico y a su empleador lo que puede y no puede hacer.
5. Recuperación o limitaciones permanentes. Cuando su médico dice que usted se ha recuperado todo lo que es probable, la aseguradora revisa si hay alguna incapacidad duradera.
6. Cierre del reclamo. Muchos reclamos terminan por acuerdo. Cuando hay una disputa sobre los beneficios o una negativa, puede llegar a una audiencia.

Cada paso tiene sus propias reglas y papeleo, y la aseguradora está viendo sus propios costos. Podemos ayudarle en cada uno.

¿Qué dice la Ley de Compensación Laboral?

La Ley de Compensación Laboral de Colorado establece cómo funciona el sistema. Tres cosas importan más a los trabajadores lesionados:

• Cobertura: la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral. Los trabajadores de medio tiempo y otras personas a quienes se les paga por su trabajo también pueden estar cubiertos.
• Sin culpa: usted no tiene que probar que su empleador fue descuidado para recibir beneficios.
• Único recurso legal: en la mayoría de los casos, la compensación laboral es el único reclamo que puede presentar contra su empleador. Hay algunas excepciones, y otras personas que causaron la lesión pueden ser un asunto distinto, como se describe arriba.

Si cree que su empleador no tiene seguro de compensación laboral, o no quiere recibir su reporte, avísenos de inmediato. Podemos averiguar si existe cobertura y qué opciones tiene.

¿Y si se lastimó al manejar o al viajar por trabajo?

Una lesión no tiene que ocurrir en el lugar de trabajo para contar. Los trabajadores que manejan, hacen entregas, visitan clientes o viajan por trabajo pueden lastimarse lejos de la oficina o del taller. Si un choque en un mandado de trabajo lo lastimó, tal vez tenga un reclamo de compensación laboral por la lesión. Si otro conductor tuvo la culpa, tal vez también tenga un reclamo de lesiones aparte contra ese conductor. Revisamos ambos.

¿Puede su empleador castigarlo por presentar un reclamo?

No debería, pero puede pasar. Algunos trabajadores temen que los despidan, que les reduzcan las horas o que los traten distinto después de reportar una lesión. Si eso pasa, anote lo que se dijo y cuándo, guarde los mensajes y avísenos. Lo que permite la ley depende de los hechos, y una decisión de trabajo tomada por otras razones puede ser difícil de distinguir de una tomada por causa de un reclamo. Podemos ayudarle a aclarar cuál es el caso.

¿También puede demandar a alguien que no sea su empleador?

A veces. La compensación laboral por lo general es su único recurso legal contra su empleador, pero no contra todos. La compensación laboral no depende de quién tuvo la culpa, y por lo general es el único recurso legal contra su empleador. Pero si otra persona causó la lesión, como otro conductor o un fabricante de equipo, usted también podría tener un reclamo por lesiones personales contra esa persona. (C.R.S. § 8-41-102)

Por ejemplo, el conductor de un camión de reparto que lo choca mientras usted hace un mandado de trabajo, o una empresa cuya máquina defectuosa lo lastima, pueden ser la parte contra la que se presenta un reclamo por lesiones personales aparte. Ese tipo de reclamo sigue reglas distintas a las de la compensación laboral, incluida la prueba de la culpa. Vea nuestras páginas sobre accidentes de auto y accidentes de camión.

¿Y si le niegan su reclamo de compensación laboral?

Una negativa no siempre es el fin. Los reclamos se niegan por problemas de papeleo, disputas sobre qué causó la lesión o desacuerdos sobre qué tan grave es su condición. Esto es lo que debe hacer:

• Lea con atención el aviso de negativa para saber la razón que se indica.
• Pida el expediente de su reclamo, incluidos los informes médicos, los reportes del accidente y las cartas de la aseguradora. Pueden mostrar errores o información que falta.
• Reúna más pruebas: registros médicos, resultados de estudios, declaraciones de testigos, fotos y registros de empleo.
• Siga con su tratamiento. La atención constante crea registros de su lesión y su recuperación.
• Anote cada contacto con su empleador, el ajustador y sus médicos.
• Esté atento a los plazos de apelación. Los reclamos de compensación laboral en Colorado tienen plazos estrictos, y dejar pasar uno puede limitar sus opciones.

Una aseguradora puede equivocarse o trabajar con información incompleta. Podemos revisar la razón de la negativa, reunir las pruebas correctas y representarlo en las audiencias.

¿Cómo le ayudamos con un reclamo de compensación laboral?

Tratamos con la aseguradora, reunimos pruebas y protegemos sus derechos mientras usted se concentra en mejorar. Eso puede significar ayudarle a presentar el reclamo, insistir cuando se demoran los beneficios y pelear una negativa. Puede leer más en nuestro artículo sobre cómo llevar un reclamo de compensación laboral en Colorado (en inglés). En nuestra página de honorarios se explica cómo se nos paga. Hable con nosotros para una revisión gratuita de su caso.